최근 조지아에 있는 현대-LG 배터리 공장 건설 현장에서 대규모 이민 단속이 이루어져 거의 500명이 구금되었으며, 이들 중 대다수는 한국인이었습니다. 미국 국토안보부(DHS) 역사상 단일 현장에서 이루어진 최대 규모의 강제 집행 작전으로 묘사되는 이번 단속은 미국과 한국 간에 상당한 외교적 긴장을 조성했으며, 그 필요성과 미국의 핵심 투자 프로젝트에 미치는 영향에 대한 의문을 제기하고 있습니다.

단속의 필요성이 의문시되는 이유

미국 당국은 이번 단속이 "불법 고용 관행"에 대한 수개월간의 범죄 수사의 결과라고 주장하지만, 특히 근로자들의 역할과 외교적 파장을 고려할 때 많은 이들은 이번 작전이 과도하고 불필요했다고 주장합니다.

전문 기술자:이민 변호사와 업계 전문가들은 구금된 한국인 중 상당수가 고도로 숙련된 엔지니어 및 기술자였다고 말했습니다. 이들은 미국에서 제조되지 않는 복잡한 기계를 설치하고 보정하며 미국인 근로자를 교육하는 등의 특정 작업을 수행하기 위해 단기 비자로 입국했습니다. 이러한 관행은 글로벌 제조 산업에서 흔하며, 일본 및 독일 자동차 제조업체와 같은 다른 외국 기업들도 수십 년 동안 사용해 왔습니다.

비자 "회색 지대":근로자들은 종종 B-1 비자나 단기 상용 방문을 허용하는 비자 면제 프로그램(ESTA)을 사용했지만, 합법적인 노동이 무엇인지에 대한 "회색 지대"가 있습니다. 전문가들은 대규모의 무장 단속보다는 감사 또는 회사에 대한 직접적인 요청과 같은 덜 파괴적인 수단을 통해 비자 위반 혐의를 해결할 수 있었다고 주장합니다.

경제적 혼란:이번 단속으로 조지아 역사상 가장 큰 경제 개발 프로젝트로 선전되었던 수십억 달러 규모의 프로젝트가 위기에 처했습니다. 배터리 공장 건설은 무기한 중단되어 막대한 지연과 재정적 손실을 초래할 수 있습니다. 이러한 조치는 외국인 투자를 장려하고 첨단 제조업 일자리를 미국으로 유치하려는 미국의 목표와 정면으로 모순됩니다.

한국인이 스스로를 보호하는 방법

조지아 단속은 미국 이민법의 복잡성을 이해하고 대처하는 것이 얼마나 중요한지를 극명하게 보여줍니다. 미국에서 사업을 하는 한국인과 한국 기업은 스스로를 보호하기 위해 다음 조치들이 중요합니다.

비자 규정 이해:개인과 기업은 비자 상태의 특정 제한 사항을 명확하고 포괄적으로 이해해야 합니다. B-1 상용 비자 및 ESTA 프로그램은 취업 비자가 아닙니다. 컨설팅 또는 교육과 같은 일부 활동은 허용될 수 있지만, 직접적인 육체 노동 또는 설치에 참여하는 것은 위반이 될 수 있습니다. 모든 활동이 비자의 법적 범위 내에 있는지 확인하기 위해 자격을 갖춘 이민 변호사와 상담하는 것이 필수적입니다.

적절한 서류 유지:항상 유효한 신분증과 모든 관련 이민 서류를 소지하십시오. 이민 당국과 마주칠 경우, 진실된 정보만을 제공하는 것이 중요합니다. 변호사와 먼저 이야기하지 않고는 어떤 서류에도 서명하지 마십시오.

권리 알기:이민 신분에 관계없이 미국에 있는 모든 사람은 헌법적 권리를 가집니다. 요원들이 직장이나 거주지에 도착하면, 묵비권을 행사할 권리와 변호사를 선임할 권리가 있습니다. 판사가 서명한 사법 영장 없이는 재산 수색에 동의하지 마십시오.

위기 계획 수립:기업은 이민 단속에 대처하기 위한 명확한 프로토콜을 마련해야 합니다. 여기에는 지정된 법률 팀, 직원들을 위한 의사소통 전략, 계약자와 하청업자를 포함한 모든 근로자의 신분을 신속하게 확인하는 계획이 포함되어야 합니다.